PG电子官方网站金融学生职业规划金融大学生职规划对大数人来说，工作不仅是种必需。它还是人们生活的焦点，是他们的个*造*的源泉。当我回首往事，不因碌碌无为而悔恨，不因虚度年华而羞愧;当我展望未来，会为重道远而奋斗，更为美好前程而欢欣!那么，一名尚未走进场的大学生，怎么才能未雨绸缪的进行规划就业呢?所以，根据我的实际情况，我以成为一名金融投资顾问为目标，把自己的职业生涯规划分为五阶段。每个阶段有着不同的目标、任务，通过对每个不同阶的规划，使自己更加认识到自己的优势和势;通过努力工作学习，实现目标，并在提升自我的同时不断改进自己的职业规划，使职业生涯规划更加合理化、更加能促进社、市场以及自己的发展。我相

　　4、胜任能力，本人的优势和弱能力下表所示，我的优势在工作，(1)、有组织领导才能(2)、健谈乐观、有活力(3)、谨细心(4)、追求个*，喜创新(5)PG电子官方网站、动手能力较强我的弱势能力在工作中，(1)、可能有点自负(2)、经常一下子讲了就停不来(3)、较主观(4)、喜欢一尘不变做事(5)、缺乏毅力、恒通过测评，我比较开朗自信，积极乐观，精力充沛，具有管理、劝服、监督和领导才能，喜欢要求与

　　1、家庭背景，我是一个代生，(平时)是家里最大的希望--成为有用之。家在浙江杭州，杭州是省会城市，八大古都之一，电子商务之都，生活品质

　　2、市场行情，由于本人目前的*农村合作金融，一就业，基本上就定在银行金融业，所以在此对银行金融行业现状进行分析一方面，随*加wto，银行业也在这几年对外开放，为了适应银行业间日益增长的竞争，无论是中资银行还是外资银都必将会金融人才有着很大的需。举个例子，专家预测明年*将缺理财规划师20-25万。另一方

　　(1)、银行业的人员素质要，目银行的相当一部分的职位要求是大以上(如柜台、堂经、会计和业务接线生等)。而中高层人员则是由原来的员工升迁上去或是银行在

　　本人总体展规划如下，计名称时间跨度总目标大学毕业时要达到银行要基本技能水平划内容学好银行会计及综合柜台业务等相策略和措施大二以*学习和掌握职业技为短期规划(212016-2016-23岁)提高*交*课程。主，全面提升自己的职业素养，利用假期去积累社会工作经验。知识水平，大三强化技能中期规划(242016-2017-28)年毕业后五内要成为综合柜员第一年从试用工正式积累工作经验、人脉，多柜员;第五年交朋友，学习成为综合柜员相关的知识，提高*知道水平。长期规

　　通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否*对口、在校学术成绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达能力、是否具备良好的社交技巧和沟通能力。这其中，最后两项被视为“软*技能”的条件现在是越来越被看重了。因为最终，金融人士不单单只是讲究**，工作的顺利开展更加依托于能快速解决问题的沟通力以及宽广的社交人际网络。

　　在金融业界，有很多类似于鸡尾酒会等能接触到高级经理人或高端客户的社交场合，有一些金融机构甚至会让候选的应届生参与到这样的场合中去，考验他们在面对客户、面对高层、面对同僚时的社交礼仪和社交能力。全面发展的学生往往总能留到最后。

　　通常一个职业人士做职业转变的时候不外乎考虑三大指标的转换：一、行业;二、职位/职能;三、地域。转行或转业一般就是达到三者中其一或其二的转变。

　　对于刚出校门的毕业生，通常企业都会安排六个月到三年不等的企业内部轮岗，这个时候就应该好好把握住机会，找准自己在金融业里最合适的方向，比如究竟是做投资分析还是做信贷业务等等。

　　对于已经工作三五年的人，要想转行或转业都不是简单的事，尤其是本身并不从事金融行业却突然想入这个行的人，挑战格外大。这个时候很多人选择重返校园，比如读一个MBA或一个跟金融有关的*硕士等，重新从校园出来实现转行就便捷得多，也顺便能补习到很多*知识。这里建议，工作年数在3年以下的，可以选择具有**的科目去读一读，因为*硕士课程对年龄要求较小;而工作经验在三五年甚至以上的，建议考虑读一个MBA，丰富*知识也拓展人脉关系。通常名校的MBA学员平均工作年数在7年左右。

　　信贷危机后，人才招募问题对银行业是一个挑战。如果说在三四年前，很多金融*的学生们毕业后的主要方向依旧锁定于*的金融行业，那么这两年，金融毕业生们已经不再那么执着一方，而会把目标投向更为多样化的类似咨询公司的企业，也开始寻求和设计更为多样化的*规划。从雇主的角度出发，以前他们也只盯着金融相关*的毕业生寻找人才，但现今也开始拓展目光，看向不同*背景毕业生，寻求人才培育和内部发展的多样化。

　　这种现象容易造成企业在人才争夺战中永远都在竞争最Top的那一拨优质人才。而想要在本身就很高薪的金融领域中成为抢手的“香饽饽”，自己就要努力成为那拨最顶尖的优质人才中的一员。

　　金融人才的频繁跳槽造成银行系统的不稳定，因为人才流动也使得很多客户资源和商业信息被跳槽者一并带走，使得市场也显得不甚固定平稳。这也许是金融行业的HR们在人才招聘课题后所面临的又一大挑战。对企业而言，在职员最初进入内部系统时就应该给予他们一套完整的职业规划方案，从长期的角度为员工个人的职业发展道路考虑才更容易留住人才。此外，针对金融机构中的高层人员，企业更加应该提供不同职务、不同地域环境的工作机会，以实现高层员工所需要的发展空间。

　　因此对于个人的职业规划，建议每一次进行选择和试图转变的时候，都不单单只看薪金水准，还要整体考量一家金融机构能够提供怎样的培训机会、是否具备一定发展空间、能否用一个长远眼光考虑员工的个人职业规划等。

　　1。 职业目标定位 2。 具体执行计划 3。 动态反馈调整 (1) 评估内容 (2) 评估时间 (3) 评估的原则

　　人还在踌躇犹豫，而还有一部分人已经开始为未来开始奋斗。虽有天生我材必有用，有才之人不去思考不去计划不去执行，终将大远远于社会。走进大学校园的一瞬间就应该知道被人带领的日子已经过去，未来的路需要自己去走，自己去规划。光*荏苒，为了不在老年时期白首方悔读书迟，今日我就要做出规划，用规划照出前进的方向，用理想插上飞翔的翅膀。制定目标，明确前进的方向。

　　大学生职业生涯规划是对大学生的一个警醒，大学生职业生涯规划是大学生踏入社会的一个垫脚石。只有做出规划的大学生才不至于毕业既是失业。这样四年的大学时光才不会终日宅在寝室，才会多姿多彩。

　　智，只要我们努力过规划过，未来必定常见彩虹。在青春的年代合理规划好自己的人生是对自己青春最合理的安排。

　　我是繁星中一颗不起眼的小星星，普通是我的代名词，不漂亮，不会打扮自己，虽然如此我还是有我的独特之处。

　　因为对心理学的喜爱我对周围的人或事观察的相当仔细，我习惯察言观*，面对生活中的一些小事情，我会特别注意我会去思考它潜在的问题，我知道矛盾通常主动去结交各种各样的朋友，无论是陌生人或者朋友我会尽我所能的去帮助他们。有时我也会对生活产生各种各样的疑惑，偶尔会郁闷寡言，但是我有*的思考方向，可以通过自己舒缓自己心中的不快。同样乐于帮助别人。

　　打扮偏中*，不爱化妆，自我的打扮风格，不在乎他人怎么看自己。 *格外向，与各种各样的人都可以相处愉快。在家里，我孝敬父母，力所能及做很多家务事，虽然偶尔会与父母有一点小争吵，但是我都会换位思考，调节自己的情绪。在学校，我做好一个学生应该做的事情，感兴趣的课外活动主动参加，帮助同学解决生活上的一些问题。在大学我担任班上的心理委员，平时主动处理同学问题。

　　生活中大大小小的事情我很注意观察各种人和事情。我喜欢会计学，喜欢心理学，愿意付出时间在上面。

　　无论做任何事情我都可以想好每一步，统筹大局，行事坚定，按部就班，无论生活的大小事我都会想好再去做，也许是因为缺少安全感的原因吧，我会在做一件事情以前想一想预测一下接下来会发生什么。能恰当安排好学习生活事物，我愿意把有个人想法的人作为朋友。我做事情认真仔细。

　　我认为会计的工作环境应该是一个比较严谨的工作环境，身边工作的人也要乐观相处，比较好相处的工作伙伴可以促进工作气氛，工作能力，工作热情。

　　工作环境对于工作人员是很重要的，至少我是这样认为PG电子官方网站，我认为适合会计人员的工作环境应该是一切东西事物都是井然有序的，一切会计工作物品好好的摆在桌子上。

　　工作伙伴就因为是一些可以沟通可以交流的，可以沟通交流的工作伙伴可以把工作做的更好。高效率高水平。

　　因为缺乏安全感的表现，我做任何事情不安排好不预料好就会有一些怀疑，我不知道自己是对是错，是不是能够进去下去，这样就缺乏冒险精神。以后要多尝试一些新鲜的事物。不害怕失败，去尝试。

　　我太理想化，会把一些事情想的太好，不结合现实，我认为这是一个很不好的表现，太理想化是不易成功的，任何事情要做好心理准备。我认为以后要多方面思考问题解决问题，才能让自己的未来更加美好。 我还很很缺乏自信，生活中很多事情我都不敢去相信自己可以做到。有时候想去学一个东西，可是还怕学不到这样就这样一步一步退缩，也就很多事情没做好，像小时候学跆拳道就是半途而废，学了一个星期因为各种原因就坚持不下去了。

　　喜欢的人和事情我会冲动*的表达出来，有的时候会得罪一些朋友，但是我本质是好的，但是我的职业价值观绝对是好的。从事会计这一个职业，我会遵守会计职业道德教育，考会计从业时候普及会计职业道德知识，了解会计职业道德对社会对单位对集体的影响，并且学习违反会计职业道德将会受到的惩戒和处罚，树立会计职业道德观念，做一切有利于单位的事情。

　　赞誉赏识:既然选择了从事这一个职业，我希望我可以做到最好，无论是在我大学阶段的兼职或者大学阶段的实习以及毕业找工作，我希望我可以得到老板的赏识同事的认同。我赏识自己赏识他人，赏识一切值得赏识的东西。

　　根据以上的分析，对自己的认识，我发现我是一个*格双面*的人。我内向，经常感觉*，习惯*思考，有一定判断能力。我认真严谨，但过于严谨，会对有的事失去信心。

　　我过于理想化，但是有时候对于一些事情又会太客观或者什么的。但是我在遇到危机的时候我会表现很平静。

　　我是一个六口之家，爷爷奶奶相处和睦，父母感情也好，还有一个弟弟，家庭条件属于小康，能够满足基本需求。 ②学校环境分析

　　我的学校江汉大学文理学院是一个普通但是优秀的三本院校，附近有江汉大学的二本学院，图书馆可以自由进入。 ③社会环境分析

　　虽然我是一个不喜欢拘束的东西，并且也不喜欢条条框框困住自己，但是一部分因为家庭原因我想要学习会计，并且在这段时间学习会计知识的情况下我对会计也产生了极大的兴趣，所以我相信自己可以胜任这个工作。

　　1。自身比较喜欢与别人交流，也乐于帮助别人。 2。家庭环境不是特别差。 3。不怕辛苦。 ②我的弱势:

　　我选择的会计这一个职业有它的两面*，如果我在毕业的时候可以拿到会计从业资格证和初级初级师，我相信用这两个证作为敲门砖我是可以找到一个好的实习单位。现在，会计这个职位在社会上很广泛，学习会计的人很多，并且各行各业都对会计这一个工作人员有需求。所以虽然会计行业需求量大，但是在会计这一个行业要做出水平来才可以有大的成就。打好基础才重要。

　　因为社会竞争压力、家庭环境、个人*格、生活环境都在发生变化，也许明天就会发生意想不到的事情，计划永远赶不上变化。我是一个易变的人容易感情用事，现在因为父母原因我选择了会计这个行业，但是也许以后生活情况改变也许也会从事心理学方面的工作，毕竟这是一个梦想我希望以后有机会可以实现，所以我希望通过自己的努力在会计一个行业做的优秀为以后生活奠定一定的基础。

　　通常情况下应该每年做一次规划，毕竟世界瞬息万变，永远不知道明天的太阳会不会依旧从东方升起，不知道世界末日在那一天，所以我会时常反省自己重新规定我的人生计划。

　　①评估内容:自己个人职业变化，反省上一阶段定下的目标实现没 ②评估时间:一年一次根据实际情况调整。 ③评估原则:真实*，求实*

　　计划说的很好，也很理想，但是计划只是计划不是现实，但更重要的，在平常生活中付出时间精力去实现去经历，学习好每一门*知识。只说不做，只是徒劳，所谓职业生涯规划只是一纸空头支票，自己无法兑现，别人也无法给你兑现。最终就成为沙滩上的一粒沙子，淹没。世界是美好的，只要我们去尝试，会发现事情不会那么难，因此我们要好好按照规定去执行，

　　去付出，也许我们就是未来的马云未来的奥巴马，如果你说你不想那么伟大，但是天生我材必有用，人生来就是有责任的，我们要养育父母，这些都是需要一定基础的，因此我们要付出实际行动走上职业生涯。

　　金融行业，因存在众多的高薪职位，所以一直是很人梦以求的职业，譬如精算师，荐人等等，说是金字塔顶尖的职业也当之无愧。无论是在国内还是国外，都是如此。但是，我了解，现在很多学生对自己的未来根本有一个很好认识，更别提职业规划了。大家要知道，选择一个*就等同于选择职业生涯取向。所以就像许多正在做留学申请的同学们，们在选择一个*的时候多想想你为什么选择这*，选择这个*对你将来的职发展有什么帮助，要勤于思考，善于思考，千万不要以为有一个好的*就等于未来会有一个高薪的职位。机会把握自己的手中，机会也永远

　　大家在选择金融*的时候想过将来可以做么吗，相信许多金融专的童鞋们很想知道的*。因为当我问一位正在做留学申请的同学，你为么要选择金融这个*，他的答是这样:[因为我的一位师兄告诉我的，他说金融很好申请，所以我就申请了。当我再问他读完金融你做什么，他的回答:[我师兄告诉我后就做banker。我再问他什么是banker的时候，他就说不出来了。我相信许多学生也会有同感。究竟

　　[我现在*都还没有申请到手，想以后事干么，同样很多学生认为目前就应该如何能申请到这个业，不是谈将来职业发展的事情。我想问问大家，这不是很矛盾的一句话吗，要知道从

　　或许有些人要说了，有时候能虑这么多呢，但是，有候往往就是人比你考虑的多了那么一点点，而造就你们将来的地位和收

　　其实国内国外金融发展的大体方向都一致的。微观的金融的前景是被人看好的。国更强调的是微观的金融，但如果你对做研究比较感兴趣，那宏观方向

　　10、上市(或欲上)股份公司证券部、务部、证券事务代、董会秘书处等。正在申请金融业同学，如果你还在十字路口的话，不妨去了解一下以上提到的任何一个行业。去了解他们主要是做什么，会接触到哪课本上的知识，以及需要具备哪些素质。这样必然己才会有深刻的会。大家一定要清楚，你们申请美国的研究生*是拉近你将来从事的职业距离。这一切都基于你现在是否做好了充分的准备，是否有一个明确的方向。我希申请金融也好，还是其他*，都必须好好想自己的职业规划什么，在整一个留学申请中，你们并不是只考gt成绩那么简单。上面说了这么多，其实，总的是要大家树立正确的观念，为自己刻画出一个清晰的未来发展路线图，同时，也别闭门读书，果有机会，多接触金融行业，最

　　通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否*对口、在校学术成绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达能力、是否具备良好的社交技巧和沟通能力。这其中，最后两项被视为“软*技能”的条件现在是越来越被看重了。因为最终，金融人士不单单只是讲究**，工作的顺利开展更加依托于能快速解决问题的沟通力以及宽广的社交人际网络。

　　在金融业界，有很多类似于鸡尾酒会等能接触到高级经理人或高端客户的社交场合，有一些金融机构甚至会让候选的应届生参与到这样的场合中去，考验他们在面对客户、面对高层、面对同僚时的社交礼仪和社交能力。全面发展的学生往往总能留到最后。

　　通常一个职业人士做职业转变的时候不外乎考虑三大指标的转换：一、行业;二、职位/职能;三、地域。转行或转业一般就是达到三者中其一或其二的转变。

　　对于刚出校门的毕业生，通常企业都会安排六个月到三年不等的企业内部轮岗，这个时候就应该好好把握住机会，找准自己在金融业里最合适的方向，比如究竟是做投资分析还是做信贷业务等等。

　　对于已经工作三五年的人，要想转行或转业都不是简单的事，尤其是本身并不从事金融行业却突然想入这个行的人，挑战格外大。这个时候很多人选择重返校园，比如读一个MBA或一个跟金融有关的*硕士等，重新从校园出来实现转行就便捷得多，也顺便能补习到很多*知识。这里建议，工作年数在3年以下的，可以选择具有**的科目去读一读，因为*硕士课程对年龄要求较小;而工作经验在三五年甚至以上的，建议考虑读一个MBA，丰富*知识也拓展人脉关系。通常名校的MBA学员平均工作年数在7年左右。

　　信贷危机后，人才招募问题对银行业是一个挑战。如果说在三四年前，很多金融*的学生们毕业后的主要方向依旧锁定于*的金融行业thldl，那么这两年，金融毕业生们已经不再那么执着一方，而会把目标投向更为多样化的类似咨询公司的企业，也开始寻求和设计更为多样化的*规划。从雇主的角度出发，以前他们也只盯着金融相关*的毕业生寻找人才，但现今也开始拓展目光，看向不同*背景毕业生，寻求人才培育和内部发展的多样化。

　　这种现象容易造成企业在人才争夺战中永远都在竞争最Top的那一拨优质人才。而想要在本身就很高薪的金融领域中成为抢手的“香饽饽”，自己就要努力成为那拨最顶尖的优质人才中的一员。

　　金融人才的频繁跳槽造成银行系统的不稳定，因为人才流动也使得很多客户资源和商业信息被跳槽者一并带走，使得市场也显得不甚固定平稳。这也许是金融行业的HR们在人才招聘课题后所面临的又一大挑战。对企业而言，在职员最初进入内部系统时就应该给予他们一套完整的职业规划方案，从长期的角度为员工个人的职业发展道路考虑才更容易留住人才。此外，针对金融机构中的高层人员，企业更加应该提供不同职务、不同地域环境的工作机会，以实现高层员工所需要的发展空间。

　　因此对于个人的职业规划，建议每一次进行选择和试图转变的时候，都不单单只看薪金水准，还要整体考量一家金融机构能够提供怎样的培训机会、是否具备一定发展空间、能否用一个长远眼光考虑员工的个人职业规划等。

　　随着金融危机的度过，全球市场尤其是金砖四国和一些新兴市场的经济复苏，金融业的职业机会也有所增加。近两年，我们看到很多金融机构都重新开设了针对本科毕业生的招聘计划。源自于校园的毕业生虽然没有实践*作经验，但是他们身上更有可塑*的特*是受雇主们喜爱的，因为这些人更容易快速学习并融入金融市场。

　　通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否*对口、在校学术成绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达能力、是否具备良好的社交技巧和沟通能力。这其中，最后两项被视为软*技能的条件现在是越来越被看重了。因为最终，金融人士不单单只是讲究**，工作的顺利开展更加依托于能快速解决问题的沟通力以及宽广的社交人际网络。

　　在金融业界，有很多类似于鸡尾酒会等能接触到高级经理人或高端客户的社交场合PG电子官方网站，有一些金融机构甚至会让候选的应届生参与到这样的场合中去，考验他们在面对客户、面对高层、面对同僚时的社交礼仪和社交能力。全面发展的学生往往总能留到最后。

　　通常一个职业人士做职业转变的时候不外乎考虑三大指标的转换：一、行业；二、职位/职能；三、地域。转行或转业一般就是达到三者中其一或其二的转变。

　　对于刚出校门的毕业生，通常企业都会安排六个月到三年不等的企业内部轮岗，这个时候就应该好好把握住机会，找准自己在金融业里最合适的方向，比如究竟是做投资分析还是做信贷业务等等。

　　对于已经工作三五年的人，要想转行或转业都不是简单的事，尤其是本身并不从事金融业却突然想入这个行的人，挑战格外大。这个时候很多人选择重返校园，比如读一个MBA或一个跟金融有关的*硕士等，重新从校园出来实现转行就便捷得多，也顺便能补习到很多*知识。这里建议，工作年数在3年以下的，可以选择具有**的科目去读一读，因为*硕士课程对年龄要求较小；而工作经验在三五年甚至以上的，建议考虑读一个MBA，丰富*知识也拓展人脉关系。通常名校的MBA学员平均工作年数在7年左右。

　　信贷危机后，人才招募问题对银行业是一个挑战。如果说在三四年前，很多金融*的学生们毕业后的主要方向依旧锁定于*的金融机构，那么这两年，金融毕业生们已经不再那么执着一方，而会把目标投向更为多样化的类似咨询公司的企业，也开始寻求和设计更为多样化的*规划。从雇主的角度出发，以前他们也只盯着金融相关*的毕业生寻找人才，但现今也开始拓展目光，看向不同*背景毕业生，寻求人才培育和内部发展的多样化。

　　这种现象容易造成企业在人才争夺战中永远都在竞争最Top的那一拨优质人才。而想要在本身就很高薪的金融领域中成为抢手的香饽饽，自己就要努力成为那拨最顶尖的优质人才中的一员。

　　金融人才的频繁跳槽造成银行系统的不稳定，因为人才流动也使得很多客户资源和商业信息被跳槽者一并带走，使得市场也显得不甚固定平稳。这也许是金融行业的HR们在人才招聘课题后所面临的又一大挑战。对企业而言，在职员最初进入内部系统时就应该给予他们一套完整的职业规划方案，从长期的角度为员工个人的职业发展道路考虑才更容易留住人才。此外，针对金融机构中的高层人员，企业更加应该提供不同职务、不同地域环境的工作机会，以实现高层员工所需要的发展空间。

　　因此对于个人的职业规划，建议每一次进行选择和试图转变的时候，都不单单只看薪金水准，还要整体考量一家金融机构能够提供怎样的培训机会、是否具备一定发展空间、能否用一个长远眼光考虑员工的个人职业规划等。