PG电子官方网站金融卷到最后看的是什么？金融领域一直是个充满变数和挑战的行业，而在求职竞争激烈的背景下，理解机构到底看重什么成为至关重要的问题。

　　相信你们在实习的时候，有的时候工作能力各方面都很强，感觉一定会留用，但是最后没留下来，很有可能有空降的VIP。

　　但是有的时候明明知道有VIP，但是最后那个努力的人留下了（学历能力也很强啊）。为什么大家应该是心知肚明了。不得不说这也是一种运气吧！

　　这并非单纯因为VIP们可能自带资源，而是因为在金融这个资源至上的行业，人脉关系显得愈发重要。

　　相比于通过繁琐的渠道去争取资源，直接招聘独角兽或上市公司高层的亲属，似乎成为更为高效和直接的手段。

　　在这其中，一部分VIP可能本身就是高层朋友的孩子或者对口甲方的子女，这种关系网的存在并不罕见。

　　这种招聘方式或许在表面上没有太多成本，但却能够建立实际的人际关系，毕竟在这个人情社会中，这种“人脉”往往成为一种半浮在水面上的优势。

　　这种纽带关系在金融领域中显得尤为重要，无论是在买方还是卖方，对好项目的争夺都需要通过这层关系来实现。

　　一部分VIP本身就具备强大的实力，接受的教育水平和培养标准都属于精英范畴。自然情商、智商和谈吐都不会差。之所以称之为VIP，区别可能只是在同等条件下的加分而已。

　　对于他们而言，金融行业是一个听起来还挺体面的跳板，如果暂时还不想涉足家族企业，确实是个不错的选择。

　　在金融行业，拥有优秀的聪明才智是最具价值的，因为各种岗位最终还是需要人去干活。而在VIP们之间，尤其是在今年的秋招中，也并非都是一片顺风顺水PG电子官方网站。

　　在VIP们内部，也存在着严格的分级。大VIP和小VIP之间的差距可能比清北和双非学子之间的差距还要大。

　　因此，对于小VIP们而言，最大的问题在于过于自信，如果在求职表现上不如其他候选人，也难以获得机会。这说明VIP并非只凭关系就能成功，求职者的实际表现同样至关重要。

　　大部分VIP的底层逻辑在于，如果你的求职表现“不差于”其他候选人，你会被优先选择。如果你表现得很差劲，没有人能给你强行塞进去。

　　如今，金融行业的求职竞争愈发激烈，尤其是在顶尖院校毕业生之间，竞争的压力越来越大。在招聘市场中，由于hc的缩减，加之大VIP在家庭背景上的优势，普通的Top院校毕业生似乎越发感受到了求职的艰辛。

　　小VIP们发现，仅仅拥有一些关系并不能一步到位地进入核心岗位，他们的竞争对手并非只有其他VIP，更多的是实力相当的普通候选人。

　　现在的求职市场对所有人来说都充满挑战，除了极少数的大VIP之外，几乎所有人都必须付出更多的努力。

　　名校出身固然带有光环，但除非是少数大VIP，其他人也需要通过实际的努力来脱颖而出。即便你有着优秀的经历，也需要明白自身的实力决定了最终的竞争结果。

　　富二代、官二代似乎成为投行寻找员工的黄金标准，因为他们一出校门就自带人脉圈，可以迅速融入圈子，并通过工作时间的积累逐渐扩大这个人脉圈，为企业带来长久的业务关系。

　　头部券商机构似乎更偏向于拼爹进入，正儿八经走校招渠道的人，如果学历背景稍差可能根本没有机会。在金融领域，家庭背景的影响不可忽视，一些市委、央企董事的孩子进入金融，不仅容易入行，而且他们自身的资源能够为企业带来业绩。

　　而对于一些有家庭背景的女孩来说，进入金融似乎只是为了获得一份轻松赚钱的工作，毫无业绩压力，主要依赖父母辈的人脉资源。有的甚至听说过，进了金融之后直接找自己的好大爹投资。

　　如今，在职场中，不同行业对于求职者学历的要求呈现出一定的差异。在金融领域，特别是五大行和证券行业，学历分布成为雇员构成的一个重要指标，揭示了行业内部的一些趋势和特点。

　　五大行的学历分配上，交通银行的平均学历水平较高，研究生以上学历的员工占比超过10%，本科占比67.7%，大专及以下学历占比为20%左右。

　　中国银行的本科及以上学历占比为70%，建设银行本科及以上学历占比近6成，工商银行本科以上和以下学历各占一半，农业银行大专及以下学历的人员占比略高于本科及以上学历人员。

　　证券行业的平均学历水平高于银行业，中信证券、海通证券、广发证券的博士人员占比超过1%，硕士及以上学历占比超过20%；国泰君安和银河证券相比而言平均学历稍弱于另外三家券商。

　　从行业整体学历结构来看，本科及以上人员合计占比达到96％。其中硕士研究生及以上人员占比达到58.6％。

　　公募基金员工的平均学历在金融业中是最高的，收入也是最高的。普通的公募基金从业员工，近60%的都是硕士以上学历，本科员工占比40%，大专及以下的员工就寥寥无几。

　　要求更高的基金经理和投资经理，9成左右的人都是硕士以上学历，还有1成属于本科，根据公开资料全中国仅各有一名基金经理和投资经理是大专学历。

　　总的来说，金融行业对于Top院校的毕业生有着相当高的青睐。用人单位普遍认为，名校毕业的求职者往往具备更好的学习能力、学习态度和学习方法，这成为筛选人才的一种简便有效的方法。

　　在当前金融市场，求职绝非简单的努力就能有确定的结果，但却是一项如果不努力就难以取得好结果的任务。

　　特别是在投行前台业务人员严重饱和的情况下，实习半年甚至一年可能最终无法被正式录用，这并非因为个人不优秀，也不是因为团队不想招人，而是因为人力资源的指标有限，公司不给予招聘的机会，尽管团队可能需要新人PG电子官方网站，但却无法进行正式招聘。

　　有人认为，如果你的家庭有能力帮你进入机构PG电子官方网站，那么你就是VIP。然而，进入并不等于留用，更不等于在整个机构中拥有特殊的地位。

　　所谓的“开挂”，指的是整个机构都对你热情接待，你成为了机构的希望，而且机构40%以上的业务都源自于你的资源和背景。

　　在这种情况下，你上不上班已经无所谓，因为你已经成为了金融机构的支柱，其业务大部分都依赖于你的资源。

　　特别有钱的人可能家庭有能力拿出几个亿用于投资项目，这在某种程度上让他们在买方机构有了独特的地位。

　　这类人可以成为投资经理，即便机构不给予太多关注，也能通过管理费赚取可观的收入，同时利用自己的资金练习投资技能。

　　好大爹成为决定金融行业成败的关键因素。如果你的家庭背景特别雄厚，那么你进入金融机构后，整个机构都会对你竭诚相待。

　　这种情况下，你不仅是金融机构的希望，而且你所带来的资源和背景将支撑机构的业务，使你成为机构内不可或缺的存在。

　　「人」指的是，各家上市公司想IPO，之前都会跟你讲。听着比较玄幻，但事实上一家公司要上市，某些人还是知道的，比如说很强的pe机构，再比如很牛的监管机构……