PG电子官方网站职发记 就业支招之金融行业分析当下，中国经济步入“三期叠加”（经济增长换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期）的新阶段，经济增长速度出现回落，经济结构开始转型。

　　金融业由粗放型高增长时代向稳健发展态势转变，同时行业发展也出现体制改革、发展多层次资本市场和普惠金融的新趋势。

　　数据显示PG电子，银行业总资产稳步上涨，但增速逐渐下行。由于经济回落及结构调整，银行业结束了高增长时代，面临业务转型的新挑战。

　　同时，由于多层次资本市场逐步完善、居民金融资产配置意识逐渐觉醒，保险、证券和基金行业均实现了平稳较快增长。此外，互联网金融等创新业态的出现也促进了金融业的进一步转型与发展。

　　纵观行业全局，预计未来几年，除银行业将保持平稳低速增长外，其他细分行业均将保持平稳快速增长态势。

　　从全球金融市场整体情况来看，金融行业人才较少跨行业流动是普遍现象。然而在互联网金融不断冲击传统金融业，以及金融机构进一步发展混业经营的新形势下，金融行业对复合型人才的需求不断上升，未来几年内也许有望打破金融业的行业壁垒，跨行业间的流动或将出现上升。而对业内人才来说，不断丰富自身知识的全面性也将成为未来立足金融行业的关键竞争力。

　　随着各细分行业职能业务的不断细化，各行业对人才的要求也不尽相同。从近年来招聘应届生的情况来看，许多金融机构显然对“专业对口”这一项要求放宽许多，相比之下，拥有一个好的毕业院校将成为候选人胜出的首要标准。

　　几大类金融机构的负责人均表示，现如今金融业都是混业经营，拥有复合型人才显得至关重要，毕业于重点院校可以从一定程度上证明候选人的学习能力，这为将来将其培养成复合型人才提供了很好的基础。

　　然而，根据各细分行业业务本质上的不同，对候选人的选拔标准也会有所差异。对于专业知识需求较强的职位，如精算师、风险控制等PG电子，则往往需要满足专业学历和资格证书的要求，这也解释了为什么证券基金业及保险业整体上对专业对口的要求稍强一些。

　　金融业未来将不断向全球化发展，对具有国际视野的海外归国人才的吸纳在未来的人才战略布局上就显得尤为重要。然而，本土金融机构更偏爱拥有国内本科毕业证书之后再出国进修获取海外经验的人才。而在招收这些海外人才的时候，国内本科毕业院校也成为这些机构判断候选人资质的首要标准，海外经历的重要性稍次。

　　对于这种现象，本土金融机构有自己的看法：首先，过于西方化的海归人才可能会不适应本土企业的文化，而这通常是一种双向的不适应——本土企业也不能适应海归人才所带来的工作文化。其次，过于西方化的海外人才可能无法很好地理解国内的金融市场现状。并且，许多金融机构表示，如今海外人才素质参差不齐，机构熟悉并且可以比较的，还是候选人的国内本科毕业院校。

　　而互联网金融却是例外。作为新兴业态，互联网金融业较强的“互联网”性质决定了企业文化相较于传统金融机构更轻松、自由PG电子，对于拥有更强创新能力和经验的海外人才也比较青睐。

　　据了解，互联网金融企业也在努力营造更轻松、自由的企业文化以吸引海外人才的落地。从整体上讲，国内的金融业务将会越来越国际化，并且不断向发达国家完善的市场机制学习。无论从机制建设、业务模式还是产品创新，金融机构都需要不断引进海外人才以完善我国金融行业的发展。业内机构需要在未来几年内进一步完善和加强对海外人才的战略布局。

　　中国工商银行、建设银行、农业银行等在内的国有五大银行以及招商银行等股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构，金融学专业的毕业生常有涉猎，而且往往是同学们的最佳选择。

　　建议：社保中心以及财政审计部门这些单位福利非常好，但是稳定的同时缺少灵活性，不安于现状的同学最好避开这些就业方向。

　　进入监管部门做政府官员一般是广大金融学专业考生的理想，但是要进这些部门是比较困难的，需要同学有一定的经济理论支撑以及专业的经济管理水平。

　　建议：建议同学在学校期间可以兼顾自己理论知识学习的同时，广泛进入金融部门进行实习，给自己日后踏上这条道路做好铺垫。

　　以上证券、投资、基金公司都是以风险管理为基础的，存在一定的风险因素，因此他们的人才选拔起点相对比较高，通常情况下最低就是硕士研究生，但是百万年薪同样是一个很大的吸引力。

　　建议：如果要在这几个领域有所发展，那么可以适当提高自己的学历，同时加强自己在个人投资管理、金融运营能力上的知识、经验积累。

　　建议：这样的职业对考生的财务管理知识要求比较高，有志于证券、财务的同学可以把学习重点适当向财务倾斜一下。

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